L’engagement de la société en faveur de l’égalité femmes-hommes est confirmé avec un score de 99/100 (Index égalité 2024 sur l’année 2023) décliné par indicateur comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : incalculable
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10
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Si cette note est très satisfaisante dans son ensemble, la société se fixe comme objectif de progression de faire ses meilleurs efforts pour améliorer sa note sur les indicateurs où la note maximum n’a pas été obtenue à savoir celui portant sur les écarts de rémunérations et celui portant sur les 10 plus hautes rémunérations.